- Pzt-Cmt: 09:00 - 19:00
Karal Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında derinlemesine bilgi ve deneyime sahip uzman kadrosu ile hem işverenlere hem de çalışanlara yönelik profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
İş hukuku, çalışanların haklarını korumak ve iş ilişkilerinin düzenli bir şekilde işlemesini sağlamak adına kritik bir alandır. Firmamız, iş hukuku süreçlerini etkin ve güvenli bir şekilde yönetmek, çözüm odaklı yaklaşımımızla müvekkillerimizin sorunlarını çözmek için çalışmalarını sürdürmektedir
Neden Karal Hukuk Bürosu?
Uzmanlık ve Deneyim: İş hukuku alanındaki derinlemesine bilgimiz ve yılların getirdiği tecrübe ile müvekkillerimize güvenilir hizmet sunuyoruz.
Çözüm Odaklı Yaklaşım: Hem işverenler hem de çalışanlar için olası hukuki sorunları önceden tespit edip, hızlı ve etkili çözümler üretiyoruz.
Gizlilik ve Güven: İş hukuku, hassas bilgilerin paylaşıldığı bir alan olduğu için, müvekkillerimizin bilgilerini yüksek güvenlik önlemleriyle koruyoruz.
Proaktif Danışmanlık: Hukuki süreçlerin yanı sıra, işyeri düzenlemeleri ve sözleşmelerin baştan doğru şekilde hazırlanmasını sağlayarak olası hukuki risklerin önüne geçiyoruz.
1. İş Sözleşmeleri ve Düzenlemeleri
İş ilişkilerinin temeli, doğru ve tarafları koruyan bir iş sözleşmesi ile atılır. Karal Hukuk Bürosu, işverenler ve çalışanlar için uygun, yasal yükümlülüklere uygun iş sözleşmeleri hazırlamaktadır. Ayrıca mevcut iş sözleşmelerinin revizyonu ve düzenlemeleri konusunda da hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İş sözleşmesinin feshi, geçici iş sözleşmeleri, işyeri düzenlemeleri ve benzeri konularda hukuki destek sağlıyoruz.
2. İşçi Hakları ve Çalışan Hakları
Çalışanların sahip olduğu haklar, yasal düzenlemelerle korunur. İhbar süresi, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve diğer haklar konusunda çalışanlarımıza danışmanlık yaparak haklarını savunuyoruz. Aynı zamanda, işverenlere de çalışan hakları konusunda eğitimler ve rehberlik sunarak yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlıyoruz.
3. İş Güvenliği ve Sağlığı
İşyerlerinde çalışanların güvenliği ve sağlığı, iş hukuku açısından önemli bir yer tutar. Çalışanların güvenliğini sağlamak ve işyerlerinde sağlık risklerini önlemek adına iş sağlığı ve güvenliği (İSG) düzenlemeleri hakkında hukuki destek veriyoruz. Ayrıca, iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili dava süreçlerinde çalışanların haklarını savunuyoruz.
4. İşçi-İşveren İhtilafları ve Çözümü
İşyerlerinde ortaya çıkan işçi-işveren ihtilafları, çoğu zaman mahkemeye taşınmadan çözülmesi gereken sorunlardır. Taraflar arasındaki anlaşmazlıkları, arabuluculuk ve müzakereler yoluyla çözmeyi hedefliyoruz. Bununla birlikte, ihtilafların mahkemeye taşınması gerektiği durumlarda da, davaların takip edilmesi ve müvekkilimizin haklarının korunması için güçlü bir savunma yapıyoruz.
5. İşten Çıkarma ve Fesih İşlemleri
İşten çıkarma, hem işverenler hem de çalışanlar açısından hassas bir süreçtir. İşverenler için geçerli fesih prosedürlerinin ve yasal gerekliliklerin doğru bir şekilde uygulanmasını sağlıyoruz. Çalışanlar için ise haksız işten çıkarılma, kıdem tazminatı ve işe iade davaları gibi durumlarda hukuki destek sunuyoruz.
6. İş Mahkemelerinde Dava Takibi
İş hukuku davalarında, hem çalışanlar hem de işverenler için mahkeme süreci kritik bir aşamadır. İş mahkemelerinde görülen davalarda, tazminat talepleri, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatları gibi durumlar sıklıkla karşılaşılan konulardır. Karal Hukuk Bürosu, iş mahkemelerinde etkili bir dava takibi ve strateji geliştirme konusunda müvekkillerine profesyonel hizmet sunmaktadır.
7. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmeleri
Çalışanların sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı, iş hukukunun önemli unsurlarındandır. Sendikal hakların korunması, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakerelerin yapılması süreçlerinde hukuki danışmanlık veriyoruz.
8. İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz
İşyerlerinde ayrımcılık, cinsiyet, yaş, ırk, engellilik gibi unsurlar üzerinden yapılan haksız muameleler yasal olarak yasaktır. Çalışanlar için işyerinde ayrımcılık ve tacizle ilgili hukuki hakların savunulması, dava süreçlerinin başlatılması ve işverenlerin bu tür durumları önleyici adımlar atması için rehberlik sağlıyoruz.
9. Çalışanlar İçin Sosyal Güvenlik Hakları
Çalışanların sosyal güvenlik hakları, emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi önemli konuları kapsar. Çalışanların bu haklarıyla ilgili bilgilendirilmesi ve doğru şekilde kullanılmasının sağlanması adına hukuki danışmanlık veriyoruz.
10. İşyerinde Disiplin Uygulamaları ve Yasal İşlemler
İşverenlerin işyerinde disiplin prosedürlerini belirlemeleri ve çalışanlarına karşı disiplin cezalarını uygulamaları gerektiğinde hukuki rehberlik sağlıyoruz. Ayrıca, disiplin cezalarıyla ilgili itirazlar ve davalar konusunda müvekkillerimize savunma hizmeti sunuyoruz.
İş sözleşmesi, bir işçinin belirli bir işte çalışması karşılığında işverenle yaptığı yazılı veya sözlü anlaşmadır. İş sözleşmesi, işin türünü, çalışma koşullarını, ücret, tatil gibi hakları düzenler. Yazılı iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin haklarını daha net bir şekilde belirler ve olası anlaşmazlıklarda hukuki koruma sağlar.
İşten çıkarma, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir. İşten çıkarma, geçerli bir nedenle yapılmalıdır ve İş Kanunu’na uygun olmalıdır. İşveren, işçiyi belirli bir nedene dayanarak işten çıkarabilir, ancak belirli prosedürleri takip etmesi gerekir. İşçiye, işten çıkarılma sebebi yazılı olarak bildirilmelidir.
İşten çıkarma tazminatı, haksız bir şekilde işten çıkarılan işçiye ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalışma süresine, maaşına ve iş sözleşmesindeki diğer şartlara göre hesaplanır. İşverenin, işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda, işçi işten çıkarma tazminatına hak kazanır.
İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini kanuni süreler içinde feshetmemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İşveren, işçiyi işten çıkarırken veya işçi istifa ederken, belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uyulmadığı takdirde, ihbar tazminatı ödenir.
İşçilerin, yıllık izin hakları İş Kanunu’na göre belirlenir. İşçi, bir yıldan fazla süreyle çalıştıysa, her yıl belirli bir süre izin kullanma hakkına sahiptir. İzin süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir ve işçi iznini kullanmaya hak kazanır. İşveren, izin döneminde işçiye maaş ödemek zorundadır.
İşyerinde ayrımcılık, ırk, cinsiyet, yaş, din gibi sebeplerle bir çalışanın haklarına engel olmak yasal değildir. Aynı şekilde, işyerinde cinsel taciz veya mobbing (psikolojik taciz) gibi durumlar da yasa dışıdır. Bu tür durumlarla karşılaşıldığında, işçi hukuki yollara başvurarak şikayet edebilir ve dava açabilir.
Geçici işçi çalıştırmak, belirli süreli iş sözleşmesi ile mümkündür. Ancak, işçi alımında eşitlik, adalet ve şeffaflık prensiplerine uyulması gereklidir. İşçi alımına dair sözleşme, işçinin görev tanımı ve ücret gibi şartlar açıkça belirtilmelidir.
İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçi ve işveren belirli tazminat haklarına sahiptir. Haksız fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklar kazanır. İşveren de, işçiye karşı yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür.
İşçi izinli olduğu sürece çalışmadığı günler sayılmaz. İş Kanunu’na göre, yıllık izin ve hastalık izni gibi durumlarda işçinin çalışma süresi kesilir. Ancak, işçi resmi tatillerde çalışırsa, bu günler için ayrıca fazla mesai ücreti ödenir.
Hemen İletişime Geç
